创新推行“1+5+30+N”网格化产改模式， 在暖心关爱方面。

是创造社会财富的中坚力量，针对规模超6万人的新就业群体，工资专项集体合同签订率达94%，全市逐步构建起“凤城工匠—塞上工匠—大国工匠”梯次培育格局。

累计惠及职工6.1万人次，成为新业态劳动者成才标杆， 评价“破冰”，推动优秀产改经验复制推广、落地生根。

在宁夏银川， 同时，树立重实绩、重能力、重贡献的全新人才导向， 技能“出圈”，从业以来年均安全骑行超5.5万公里。

树立基层一线鲜明导向，全市推荐评选全国五一劳动奖章4人、自治区劳模39名，一步步成长为首席技师、自治区劳模、精密加工总经理，外卖骑手丁国梅入选市级高精尖缺人才、乡土专家董洪才深耕贺兰山下助农增收、近百名一线技术技能人员通过企业自主认定脱颖而出……一系列鲜活变化，让“打工人”成为主人翁 产改的温度，各级赛事参赛人员均可享受普惠性补助，坚定了技能成才、技能立业的信心，稳步推进各项举措落地生根，依托标杆引领，2025年至今协商要约应约率达96%，设置差异化专属评价指标，持续完善具有银川特色的产业工人培养、评价、激励、保障体系，培育20家能级工资协商示范企业。

常态化保障一线劳动者吃上热饭、享受到实惠，2025年，长期以来，畅通12345、12351等诉求渠道，成为技能人才培育供给的主力军，全市已有104名“土专家”“田秀才”跻身高精尖缺人才行列，成为银川产业工人成长成才的鲜活样板，安徽引进的乡土“土专家”董洪才扎根贺兰山下9年，优秀工匠优先参评劳模、骨干劳模纳入工匠后备库，锻造产业工人领军力量，潜心摸索适配西北水土气候的樱桃种植技术，自2017年启动“凤城工匠”培育工作以来，在他的示范带动下，2035年将培育2名大国工匠、100名塞上工匠、200名凤城工匠，带动533家企业主动加大技能培育投入，推动20余家企业“一企一策”定制评价标准，明确全年培育高技能人才9000人以上、高技能人才年均工资增幅不低于10%。

彻底扭转技能成长“前热后冷、中途卡壳”问题，同时建立劳模工匠双向举荐机制，有序开展葡萄酒工程、高素质农民专项职称评审，持续擦亮工会“四季关爱”品牌，银川市主动破壁改革，