“以前组织活动要到处借场地，如今进一扇门，党务、审批、法务全办妥。”近日，江苏连云经济开发区一家企业经办人员在园区党群服务中心办完业务后感慨。今年，园区针对非公企业党务力量不足、阵地分散、党员学习实效不强等问题，推行力量下沉、阵地聚合、教育赋能“三向发力”工作法，推动非公企业党建从有形覆盖向有效覆盖转变。

力量下沉，补齐企业党务工作短板。连云开发区制定《园区党建指导员工作方案》，建立“二线干部选任一批、行业部门选派一批、市场化选聘一批、园区属地选补一批”的“四选”制度，选派17名党建指导员包干联企、驻点指导，并配套制定指导员工作台账。今年以来，党建指导员已协助企业解决生产难题41个，培育入党积极分子28名，把34名企业骨干发展为党员。

阵地聚合，打造一站式企业服务平台。连云开发区实施“阵地焕新”行动，升级党群服务中心，集成企业服务中心、党建工作指导站、行政审批大厅、法务咨询服务台等四大平台，构建“1+N”党群服务矩阵。中心落实首问负责制，实行前台受理、后台闭环处置，简单事项当场办结。自8月投用以来，当场办结事项占比超八成，服务回访满意率96%以上。园区还建成职工大食堂，通过多方共担成本服务周边30余家中小企业、400余名职工。

教育赋能，破解党员工学矛盾。针对企业党员难以集中学习的问题，连云开发区创新推行“会前五分钟”学习制度，定期组织党建指导员入企开展“巡学旁听”。构建“企业家出题、园区助题、支部答题”方式，按需开展专题培训3期，覆盖党员职工120余人次。同时举办“光荣在党在企10周年”系列活动，邀请劳模、党员骨干分享一线经历。

今年以来，连云开发区新增5家单独组建、8家联合组建的企业党组织，1家企业党支部升格为党委，“三有”非公企业党组织覆盖率达100%；6名党员、3个基层党组织获评国家及省市“两优一先”等荣誉；由党员牵头完成11项技术攻关项目，转化效益超6000万元。（徐林）