民生为大，实干兴邦。立足 “十五五” 开局之年，江苏人社系统锚定 “保民生、促发展、聚人才、稳大局” 职能定位，以实干擦亮民生底色，让 “人社灯火” 照亮千家万户。人民网江苏频道联合江苏省人力资源和社会保障厅推出 “挑大梁 人社行” 专栏，奔赴基层一线，走进就业驿站、社保窗口、产业一线、人才阵地，记录稳就业、强保障、聚英才、促和谐、优服务的生动实践，解码江苏人社答好新时代民生之问的奋进力量。本篇聚焦人才引育。

常州西太湖人工智能国际社区，27岁的杨啸创办的OPC（One Person Company，即一人公司）刚获得一笔200万元天使投资。今年6月，他与合伙人开发的AI工具成型，选择来常州创业。

南通开往上海的高铁上，修实生物医药（南通）有限公司质量研究总监刘元元利用空闲在购房软件上看房，他准备在南通置业结束跨城生活。

不同的场景，同一个命题：如何让青年人才进得来、长得好、留得住？江苏的做法是，把力气下在“引育留”等关键环节。

无锡市新一期“城市伯乐计划”开班。无锡市人社局供图

广开聚才之门

无锡盈达科技股份有限公司人事经理徐名慧的招聘“话术”变了：过去与应聘者沟通，话题多围绕薪资待遇；如今面对有意入职的年轻人，她会先讲无锡的产业环境——这家物联网企业处在怎样的产业集群、能对接哪些资源。

变化的背后，与徐名慧成为无锡城市伯乐计划第二期学员密不可分。2025年4月，无锡市委人才办、市人社局启动该项计划，25名人事总监、98名人事经理入选首批“城市伯乐”，历时7个月带动全市近千名人事专员能力提升。“把企业放进城市产业版图中介绍，年轻人看见的不只是一份工作，还有一条产业链、一座城。”徐名慧说。

无锡市人才服务中心党委委员王振华是该项目的发起建议人。“企业HR直接面对人才，对产业脉动和人才流向的感受更直接。我们期待，‘城市伯乐’能成为把政策语言转化为引才诚意、把城市优势凝练为人才向往理由的‘政策通’‘营销通’。”

留学回国人员超7.1万人，苏州对“海归”的吸引力可见一斑。今年7月，第十八届苏州国际精英创业周发布了“最具成长潜力的留学人员创业企业”榜单，全国24家入选，苏州占5家、数量居首。

5年前，麻省理工学院材料科学博士赵昕回国，与同学在苏州工业园区创业，主攻分子芯片。“分子芯片研发需要集成电路设计、半导体工艺等十余个细分领域的复合人才，苏州同时拥有半导体、医疗器械、生物医药等多元产业集群。”赵昕说，“当时我们背个包就来了。”

此外，江苏引才网络同步铺开。记者从江苏省人社厅了解到，江苏已在北京、上海、武汉、贵阳、成都、西安6个城市建立引才工作站，今年上半年组织1.5万家用人单位赴省外173所高校开展招聘314场，吸引12.2万余名学生参加。

扬子江药业集团质检实验室里，胡婷婷跟同事查看仪器分析数据。人民网 赵登岩摄

铺就成长阶梯

就业见习是不少青年走入职场的第一步，泰州把它作为人才工作的“书记项目”来抓。2025年，该市开发见习岗位超1万个、组织3855名青年见习，发放补贴1300多万元，留泰就业率超60%。

4年前，胡婷婷也是一名见习生。2022年10月，还在泰州学院制药工程专业读大四的她进入扬子江药业集团见习，带教导师曹香为每名新人制定了“1-3-6”成长计划：1个月跟学、3个月独立操作、6个月承担专项任务。胡婷婷说，正是这段见习经历，让她从一名在校生成长为能独当一面的质保员。

作为就业见习国家级示范单位，扬子江药业集团近三年累计开发岗位近2000个，421名青年进企见习，期满留用率超80%。

人才引进来，更要长得好。从初出校门的大学毕业生，到站上产业前沿的高层次人才，江苏为不同起点的青年成长搭桥铺路。

2023年5月，常州大学石油天然气工程学院博士后裴宇昕携“海水基自支撑压裂”项目夺得第二届全国博士后创新创业大赛创业类银奖，项目随即落户武进国家高新区。