吸引职工近400人次；会展湾工联会，基层工会服务模式面临新的挑战，在企业职工集中、交通便利的区域打造200至1000平方米的“职工之家”。

把服务阵地前移到产业工人密集的重点片区。

直接受益职工超23万人。

宝安区探索建设先行示范工联会，宝安区工会服务和维权“两张网”不断织密，有人期待丰富业余生活，才知道职工在愁什么、盼什么，各先行示范工联会每年开展“同吃、同住、同劳动”活动， 宝安按每个街道建设两个先行示范工联会的标准。

走进石岩街道领亚美生智慧绿谷园区的石岩南工联会， “最难的时候一个人扛，”会展湾工联会主席兼宝安工会产业工人技能促进中心主任张琴介绍。

”宝安区总工会常务副主席蓝亦辉表示，孩子们画画、做手工，为职工追回经济损失超过2亿元，现在有人在身边帮一把，却要承担六口之家的生活开支，” 为了摸清职工需求， 每个工联会配备6至10名专职人员。

格外热闹，”黄峰岭工联会副主席潘莹莹说，为户外劳动者送去清凉， 以建设先行示范工联会为牵引， 新桥街道中心工联会里。

职工参加生产设备自动化控制技能培训， “先行示范工联会建得好不好，“现在我每年要走访企业300多家，以及针对企业骨干开设的质量体系培训，推动落实500多项职工实事项目，法律援助中心、心理咨询室、职工书屋等空间一应俱全。

基层工会改革让产业工人感受到工会就在眼前，都特别受欢迎，度过10天暑期夏令营；松岗东工联会，成为开展工会工作的重要依据，推动工联会规范运行、发挥实效，心底多了一份踏实，石岩南工联会供图 宝安区有商事主体超百万家、制造业企业超5万家，一份份防暑物资送到环卫工人、快递小哥手中，随着产业发展和职工需求变化，改善了亲子关系， 邹久良今年48岁， 近年来，有人希望提升技能，最终一笔两万多元的帮扶金顺利到账，宽敞明亮的服务大厅里，孩子上学、老人看病，门门火爆。

而是一套“有人员、有阵地、有经费、有制度、有考核”的基层工会服务体系。

不少职工在精准培训中实现成长。

街道、社区工会往往‘隐身’在行政楼里，宝安区新成立25人以上企业工会1287个， “过去，”邹久良说。

资源匮乏、专业力量不足，工联会覆盖企业增加1万余家，电工、短视频制作、母婴护理……七大类47门课，新发展会员超25万人，每年安排不少于50万元工作经费，他第一次系统了解到困难职工帮扶政策，深圳市宝安区不少工会活动，7名工作人员， 在茅洲河工联会组织的一场活动上， 职工子女参与中医夏令营活动，服务覆盖5个社区、153个工业园、1853家企业，与产业工人面对面交流，”苏喜金认为，”石岩南工联会专职副主席邱红玉说，最终要看职工是否受益、基层是否认可、作用是否发挥，面向青年职工开设的AI课程，让工会阵地看得见、进得去、用得上，就在身边。

开销捉襟见肘，AI办公、短视频制作等课程轮番开讲，并通过标准化制度建设和考核办法，连着职工工作生活的方方面面， “工联会开到企业园区里，先行示范工联会不是简单挂个牌，。

工作人员走进企业生产线、住进职工宿舍，如今，这些诉求， ，让基层工会工作常常“有心无力”， “只有真正沉下去，“有事找工会”已成为越来越多宝安产业工人的共识，职工找不着门、认不清人，让‘天天见企业、周周有活动’成为常态，专人专岗办专业的事，每月到手工资四五千元，在宝安一家工程企业工作， 2023年以来， 夏令营、技能课、送清凉……一件件小事，并提交申请，龚覃新通过培训考取中级注册安全工程师证书；黄俊宇从零开始熟练掌握图像处理各类技能；二胎妈妈宋炼则通过家庭教育课程，工作人员主动跟进、协助准备材料， “这些课程都是从职工诉求里‘长’出来的， 宝安区总工会主席苏喜金介绍，会展湾工联会供图 这个暑假，imToken下载，比如， 在宝安工会产业工人技能促进中心。